НЕФОРМАЛЬНО
Найм в сложных условиях
SV HRbrand
Запрос от клиента
Заказчиком проекта выступил один из собственников бизнеса и HR компании
Для Михаила люди - самый важный и основной ресурс компании. Благодаря именно им обеспечиваются все бизнес-процессы. Поэтому, спустя 12 лет на рынке, основная идея компании - кадры решают всё.

Собственник связывает развитие бизнеса с развитием системы работы с кадрами. Но где их взять? Как зацепить на входе?

Max объем текста -вот. Не хватает фотки и прямой речи
Михаил Ершов
Собственник ювелирной компании
Сложно найти и удержать людей при заданных условиях, необходимо обдумать систему привлечения, фильтрации и удержания нужных кадров. Компания существует чуть более 10 лет. В штате 50 человек. Спецификация - оптово-производственная ювелирная компания.

В этом блоке Михаил жалуется на
Что было сделано:
1
Анализ существующей коммуникации
В начале Супервизии выяснилось, что между собственниками компании и соискателями есть недомолвки и "обходные пути", о которых изначально ничего не говорилось.
2
Обсуждение коммуникации
Супервизия - это проект, где встречаются эксперты из различных областей для поиска новых взглядов и решений.
Благодаря многообразию взглядов и позиций удалось проявить "горячие" точки ситуации, которые до этого оставались в тени.
3
Совместное создание GMB
Geneticaly Modified Business – это инструмент, позволяющий создать развернутое всестороннее описание супервизируемого.
GMB составляет каждый участник процесса, что обеспечивает проявление целого спектра взглядов на сильные и слабые стороны, нынешний образ и его перспективу развития.
В предыдущем абзаце очень много общих слов, мало конкретики
Сделать комиксы - было - есть - стало
добавить наши иконки или что-то другое
Было
Жалоба






Есть
Запрос







Стало
Проблема







Роли в кейсе:
Собственники
2 человека

HR-специалисты
2 человека


Рекруты-фрилансеры



Соискатели –
дамы за 40


Решают задачу расширения бизнеса, перехода от стабильности к росту.

Основная задача – поиск и подбор специалистов по заданным критериям.

Представляют из себя развернутую группировку. Занимаются охотой за головами, нашел человека – получил деньги.

В поисках теплого места с хорошим окладом, гарантиями и возможностью не зависеть от сезонных колебаний.
Здесь визуализация модели GMB
Меньше про формат здесь - сделать отдельную страницу про формат, с нее ссылки на кейсы
Случайных людей не будет.
Случайных тем не бывает.
Бесполезных встреч не было.
Made on
Tilda