Вместе с рекрутерами, HR и PR-специалистами компании мы детально описали всю процедуру устройства на работу: от состояния, когда человек находится в поиске и просматривает вакансии, до подписания документов о приеме на работу, включая все этапы знакомства и взаимной оценки.
Стало понятно, какие части процедуры надо улучшать. Например, точки контакта с теми сотрудниками, которые уже ищут варианты, но на агрегаторах вакансий видят предложения не только РТЛабс, но и конкурентов.