Хотела бы поблагодарить вас за совместную работу над проектом по найму: разработку руководства по найму нового сотрудника, карты найма, брошюры новичка. Очень красивый дизайн всех материалов, приятно посмотреть. Отдельно хочу отметить ваши четкость в соблюдении сроков, оперативность при внесении правок, лояльность к многократным правкам с нашей стороны. Также спасибо вам за готовность в краткие сроки разработать предложение по обучению наших специалистов. Будем рады еще поработать с вашей компанией.

У компании Dеерlау (разработка и внедрение искусственного интеллекта) стояла амбициозная задача: провести внедрение новой бизнес-линии в сжатые срок - 3 месяца, прокачать команду топ-менеджеров продуктовыми компетенциями, внедрить доменную организационную структуру.
Компания Неформально, которую мы привлекли уже на этапе планирования, помогла руководителям и командам Dеерlау сформировать видение продукта, более четко структурировать бизнес-модель, согласовать внутренние командные ценности и ценности продукта.

Наличие готовых, дополняющих друг друга инструментов, помогает согласовывать видение участников на каждом этапе развития, перевести сопротивление и тревогу команды в энергию движения, синхронизировать командные и персональные цели. Все это значительно ускоряет проведение изменений, выстраивание единого языка коммуникаций, развивает способность удерживать.

Отдельная ценность в том, что наша команда освоила инструменты и может в последующем работать самостоятельно.
Будем работать еще!

Выражаем команде Неформально благодарность за разработку коммуникационной платформы и бренда ФедТех.

В самом начале пути мы с командой проговорили, что не просто оказываем сервисное обслуживание, а обеспечиваем на рынке услуг сервис на высшем уровне.

Мы понимали, что вместо бренда, имени или миссии гораздо ценнее договориться что такое лучший сервис, как мы относимся к клиенту и заботимся о нем и зафиксировать эти смыслы для всей команды. Сформировать ценностный код, который трансформируется в философию, миссию и ценности как для сотрудников внутри, так и во вне.

Мы начали не с названия компании, а с разработки коммуникационной платформы под наставничеством ребят из Неформально.
Такая платформа позволила нам добавить в компанию управление по ценностям. Крутых руководителей мотивируют не только деньги. Им нужна большая цель, масштабная задача, которую хочется реализовать и решением которой гордиться. Вдохновить философией того, к чему мы идём и зачем это мы делаем.

А после коммуникационной платформы мы уже пришли к выбору наименования компании или «неймингу».

Из 5 вариантов, основанных на наших миссии и ценностях, выбрали ФедТех, поскольку он лучше отражает принципы, которые мы заложили в компанию.
ФедТех — это не просто название. Это бренд, который объединяет команду вокруг одних ценностей и создает для каждого сотрудника причастность к общему результату.

Такой подход помог нам на старте привлечь в команду лучших специалистов, которые тогда работали в крупных компаниях или проектах.

Понятие «стратегические сессии» очень обширное. А вы помогаете распутать клубок и сформировать решения и, что немаловажно, синхронизируете всех участников в одной понятийной системе. Никакого карго-культа — только истина!

Хотела бы поблагодарить команду Неформально за совместную работу над проектом по разработке айдентики и коммуникационной кампании. Получился не только стильный приятный дизайн, легко узнаваемый среди сотрудников, но и понятные сами материалы. Хочу отдельно выделить лояльность участников проекта: было достаточно много правок с нашей стороны, иногда в довольно сжатые сроки вы корректировали материалы. Спасибо за подход. Будем рады еще поработать с вашей компанией.

Бренд Бокс – это изматывающее, как триатлон, мероприятие. Много часов, несколько типов упражнений... До конца доходят не все. И после сессии нужно несколько дней на восстановление. Мы ввязывались в эту историю для построения платформы бренда и попутно решали задачу синхронизации команды. После сессии мы сразу сделали настройку текущих маркетинговых коммуникаций и начали обновление онлайн-магазина. Бренд Бокс стал удобным арбитром в решении вкусовых споров и позволил сфокусироваться на сущностных характеристиках нашего бренда. Наши коммуникации стали четче и сильнее. Все муки «триатлона» были оправданы.

Команда «Неформально» привлекла наше внимание на HR-Expo. Понравилось то, что все продукты компании имеют логику, живут в единой и понятной системе координат. А на опыте мы убедились в том, что они эффективны и действительно работают. Вместе мы разрабатывали привлекательное ценностное предложение работодателя РТЛабс. У нас были результаты нескольких масштабных исследований и понимание, что хочет кандидат, и что мы готовы ему предложить. Не хватало конкретных форм, коммуникационных посылов, которые помогли бы нам «заговорить» с потенциальными соискателями на языке их выгод. Brand Box помогает работать со смыслами Brand Box помог разобраться как с посылами для собственных сотрудников, так и для тех, кто в перспективе мог таковыми оказаться. На выходе мы получили коммуникационную платформу HR-бренда, которая прекрасно «прижилась». Во-первых, потому, что отражала истину, а, во-вторых, так как была системной, простой и отвечала на вопросы рынка. Hive помогает увидеть процесс Нам понравился результат, и мы пошли дальше. Начали думать о точках контакта с нашей целевой аудиторией. И тут нам помог Hive, который дал понимание последовательности и форм коммуникаций. Понимая весь путь соискателя от момента, когда он впервые слышит об РТЛабс, до момента, когда он вошел в компанию как полноценный сотрудник, мы смогли влиять на эффективность подбора. Более того, захотелось продолжить «путь соискателя» его адаптацией, развитием, карьерной лестницей. В целом у «Неформально» есть инструменты, помогающие превратить в понятное самое, казалось бы, эфемерное в работе любой компании. А именно – сделать простыми, системными и управляемыми коммуникации.

Опыт работы в таком формате был для нас новым. Очень интересно было системно и пошагово разбираться в тех элементах, из которых складывается основа корпоративной культуры. В процессе было много споров, эмоций, сомнений, но результат того стоил. Мы сформулировали видение, миссию и ценности компании в соответствии с потребностями компании и наших сотрудников. Команде Неформально от нас огромное спасибо за терпение, профессионализм, глубину мысли и системность подхода.

Я обратилась в компанию Неформально, когда у меня появилась необходимость в создании своего личного бренда. Представления о том, что такое Личный бренд, у меня были достаточно поверхностные… Я работаю с людьми и как представитель помогающей профессии я видела, что помочь в создании своего бренда мне могут помочь люди, которые также имеют опыт работы с людьми как психологи и психотерапевты. И как раз в компании Неформально работают такие люди. Сначала, у меня было несколько личных консультаций с Олегом Шведовским, где был использован инструмент BrandBox. Результат меня, мягко сказано, впечатлил… Это достаточно серьезный инструмент, если мы хотим вытащить из глубины свою индивидуальность и уникальность. Т.е. это не просто набор «избитых» описаний самого себя, а именно разностороннее описание себя как бренда начиная от того, как я выстраиваю свою работу с клиентами и в итоге рождение видения и миссии. Мощно, глубоко, вдумчиво и системно. Далее была работа с инструментом Product Box. Этот инструмент про продукт, как видно из названия, о том, с чем он должен ассоциироваться, и в чем особенности продукта, в моем случае услуги. Сам процесс работы с данным инструментом описать сложно, в этом мне оооочень помогла Влада Белявская, потому что мой мозг просто вскипел… Конечно это была совместная работа, результат также впечатлил… Очень системно с разных сторон мой продукт (услуги) был описан и разложен по полочкам. И также инструмент Корзина историй… это было такое приятное интервью, в результате чего на одном листе формата А4 я увидела свой путь в профессии, и прошлое и настоящее и будущее… Также очень системно, в голове все простраивается и возникает понимание целостной картины себя в профессии. Ну, и после этого то, что «родилось» я буду использовать в продвижении своего бренда. Если обобщить, то все инструменты, которые были использованы, с каждым разом раскрывали во мне все новые грани в понимании себя, описании себя и создании Личного бренда. Таким образом, изначально я рассчитывала, что мне помогут с маркетингом, но помимо маркетинга, произошла глубинная работа, где я смогла во много осознать свою уникальность, и понять, как эту уникальность преподносить и продвигать. Спасибо огромное!

Концерн «КРОСТ» выражает благодарность команде преподавателей ООО «Неформально» в лице Шведовского Олега Вячеславовича за сотрудничество.
Наше партнерство длится более 10 лет (более 2000 часов обучения), за это время педагоги провели с нашими сотрудниками программы: «Обучение проблемно-ориентированному подходу к решению производственных задач», «Обучение чтению диагностических отчетов», «Обучение лидерским качествам в управлении проекта», «Обучение приемам интервью в полевых условиях», «Переговоры по управлению собой», стресс-менеджмент для менеджеров по продажам.

В период прохождения учебных программ осуществлена практическая подготовка в сфере развития культурных коммуникаций, внедрены лучшие технологии для укрепления текущих и будущих изменений в развитии Компании. Достигнута высокая скорость проверки знаний с применением: интервью, технологии тестирования. Учебные материалы удобны для изучения. Тестовые работы по итогам обучения позволяют по-новому раскрыться сотрудникам.
Высокое качество обучения и полученные знания в части внимания к деталям и формирования видения в целом, помогли повысить как вовлеченность общим делом каждого сотрудника, так и вовлеченность в работу смежных подразделений.

Желаем дальнейших процветаний и успехов (профессиональных и личных) команде преподавателей ООО «Неформально». Надеемся со своей стороны на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Успехов!

Выражаю благодарность агентству Неформально, за незабываем и эффективный пережитый опыт взаимодействия. Авторские разработки, по которым мы работали: Brand box, Product box, Script box, являются очень четкими и конструктивными инструментами. Благодаря данным продуктам, мы достали очень много невероятно ценных инсайтов, смогли все это между собой соединить в единую экосистему и самое главное, внедрили для дальнейшего использования. За брендом Неформально, конечно стоят люди, авторы и вдохновители, олицетворяющие симбиоз интеллектуальности и бизнес ориентированности.

Hive позволила нам наглядно выстроить структуру нашей работы, обратить внимание на слабые точки и конструктивно решить чем и кем их можно укрепить. На наших глазах создавалась ясная и четкая, отвечающая всем нашим задачам, структура работы организации, обозначились реперные точки и наметился перспективный план изменений. Мы уже начали в тестовом режиме применять в работе новую структуру и это даёт свои плоды! Спасибо команде Неформально за Ваш труд и профессионализм.

Очень нравится сам подход Неформально к решению различных бизнес и личных вопросов. Всё чётко, структурно, по существу и на самом глубинном уровне. Такой согласованности и системности я наверное ещё не встречала. Посчастливилось соприкоснуться с такими процессами и инструментами как бренд- бокс, тактик-бокс, хисторик-бокс, компас замыслов. Работать по этим инструментам очень интересно и увлекательно, а результаты проявляются в ясности и полноте видения всей картины происходящего и, соответственно, адекватном выборе дальнейших шагов и действий. Моя безмерная благодарность всей команде Неформально за создание таких уникальных продуктов.